Hírek
Üdvözöljük a CEQUA Kft. holnapján!
1998 óta foglalkozunk szervezetfejlesztéssel. Eddig közel 400 megbízónk számára bizonyítottuk szaktudásunkat. Részletes referencia listánkban a legtöbb eddigi megbízásunkat megtalálja.
Látogassa meg az oldalunk ismertetőit:
Ha nem talált meg valamit, amire szüksége lett volna, vagy részletesebb információra, ajánlatra van szüksége, kérjük forduljon hozzánk személyesen, telefonon vagy e-mail útján.
Várjuk a jelentkezését!
Szervezetfejlesztést végzünk az egyén, a csoport, a szervezet és a vezetés szintjén a rendszerek és folyamatok, az egyéni és csoportos készségek, valamint a vállalati kultúra fejlesztésére.
"Legyen a változás izgalmas játék, amivel felszínre hozzuk az igazi értékeket."
Hírek
Az alábbiakban a legújabb munkáinkról és a szakmai tevékenységünkkel kapcsolatos eseményekről olvashat.
A Process Solutions Kft-vel kialakított 7 éves szakmai együttműködésünk legújabb eredményeként közreműködünk a Process vevőközpontú működésének, a vevői megelégedettségi vizsgálatok folyamatának továbbfejlesztésében és a vizsgálatok végrehajtásában.
A projekt tervezett befejezési határideje 2012. március 31.
Az emberi erőforrás kiválasztás és a teljesítmény mérési és értékelési rendszer egyik pillére a dolgozóktól elvárt kompetenciák rendszere. Különösen fontos szerepe van a kompetenciáknak a tudásipar, azaz a felsőoktatás területén. Cégünk kidolgozta a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola, Magyarország legnagyobb magán felsőoktatási intézményének kompetencia modelljét és közreműködött annak bevezetésében az oktatók, a front-office és a back-office dolgozók körében.
2012. február 28.
Lezárult a Budapesti Kommunikációs és Üzleti főiskolán végzett szervezetfejlesztési projekt első feladatcsoportja, elkészült a kérdőíves felmérést lezáró vezetői jelentés.
2011. november 6.
A Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola 212 millió forint uniós támogatással célul tűzte ki a minőségi oktatási, tanulási környezet fejlesztését az integrált versenyképes universitas megteremtésével. A MOTÍVUM projekt tartalmazza a Főiskola szervezetfejlesztési feladatainak elvégzését is, amelyet közbeszerzési eljárás keretében a CEQUA nyert meg.
A projekt keretében megoldandó feladat a szervezeti kultúra felmérése és fejlesztése, a stratégiai horizonton fontos működési folyamatok továbbfejlesztése, kompetencia fejlesztés és az emberek közötti együttműködés fejlesztése.
2011. szeptember 26.
A CEQUA partner a vevőközpontú működés továbbfejlesztésében
A Process Solutions Csoportot az Arthur Andersen alapította saját üzleti folyamat outsourcing (BPO) divíziójaként. Napjainkban a Process-Solutions Kft, Magyarország legnagyobb számviteli szolgáltatója.
Az először 2004-ben kidolgozott, és 2005-ben auditált minőségirányítási rendszert minden évben a CEQUA munkatársainak közreműködésével felügyeljük és készítjük fel az éves felügyeleti / megújító auditra.
A projekt befejezési határideje 2011. november 30.
Az INNOSTRADA Innovációs Klaszter 2011-ben célul tűzte ki az első ízben 2008-ban kidolgozott stratégiai programjának a felülvizsgálatát és aktualizálását, melyet a CEQUA munkatársainak bevonásával végez.
Az INNOSTRADA Innovációs Klaszter küldetése az innovációs szolgáltatók kollaboratív hálózatának felépítése, amely az egymást kiegészítő szolgáltatásaikat az innovációs értéklánc mentén együttműködő portfólióba szervezi, működteti, s ezáltal versenyképes, magas szintű hozzáadott értéket teremt.
A CEQUA azzal a szándékkal csatlakozott 2011-ben az INNOSTRADA Innovációs Klaszterhez, hogy az együttműködés által magas színvonalú innovációs szolgáltatóvá váljon.
2011. augusztus 18.
2011. február - július folyamán egy szakértői konzorcium tagjaként részt vettünk abban a szervezetfejlesztési projektben, amelynek célja volt a "Veszprém megyei Cholnoky Ferenc Kórház Nonprofit Zrt. felkészítése a PANNON Egészségügyi társulásban való részvételre."
A projekt eredmények beépülnek a Veszprém megyei egészségügyi ellátórendszer továbbfejlesztésének programjába.
2011. július 15.
